用人理念

 

1、忠诚

众兴企业不一定能将全部有能力的员工挽留住,但对一个忠心耿耿的员工我们是不会让他走的,他会成为公司这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。天下人才济济,为我所用者才是众兴的人才。成为众兴的人才,前提是对企业忠诚,忠诚主要表现在以下几个方面:

站在领导的立场上思考问题;

与上级分享你的想法;

时刻维护企业的利益;

琢磨为企业创造价值;

在诱惑面前经得起考验;

在企业遇到危机时,能挺身而出,勇于担当。

2、敬业

随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、经验已不再是考量员工的首要条件。众兴企业甄选员工的首要条件是敬业,其次才是专业水平。

工作的目的不仅仅在于报酬;

提供超出报酬的服务与努力;

乐意为工作作出个人牺牲;

模糊上下班概念,完成工作再谈休息;

重视工作中的每一个细节;

敬业比专业技术更重要;

份内工作不求奖励。

3、责任

提拔勇于承担责任的人,对众兴企业有着重要的意义,你工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去企业的信任。

责任的核心在于责任心;

充分节约利旧是责任心最好的表现;

把每一件小事都做好;

言必信,行必果;

错就是错,绝对不要找借口;

让问题的皮球止于你;

不因一点疏忽而铸成大错。

没有责任心的人应该辞退。

勇于担当,即使错也有情可原。

4、担当

当危难来临之际,企业希望看到分管领导能与公司患难与共,勇于担当,智慧、妥当的处理矛盾,化解风险。

风险中临危不乱,处险不惊,妥善地化险为夷,才是企业所崇尚的;

风险中找理由推脱责任,开溜的人让我们鄙视他。

5、积极与进取

不要事事等人交代,你只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发做事的人永远受众兴欢迎。

个人永远要跟上企业的步伐,企业永远要跟上时代的步伐。一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!

从“要我做”到“我要做”;

主动分担一些“分外”事;

崇尚毛遂自荐;

高标准要求:要求一步,做到三步;

一定要有事业激情,有激情才有动力。

以空杯心态去学习、去汲取;

不要总生气,而要争气;

不要一年经验重复用十年;

挤时间给自己“增高”、“充电”;

发展自己的“比较优势”;

战胜自我,低位进取,未雨绸缪。

6、低调与沟通

才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

不好沟通者,即便自己再有才,也要打50%的折扣,缺乏想法的相互沟通,既不能传承思想做法,又无法进步;好的沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值,成为企业的重要人员。

不要邀功请赏;

克服“大材小用”的心理;

不要摆架子耍资格;

凡是人,皆须敬;

努力做到名实相符,要配的上自己的位置;

成绩只是开始,荣誉当作动力。

沟通就是要解决问题,达成共识;

不说和说得过多都是一种错;

带着方案去提问题,当面沟通,当场解决,真诚沟通,化解矛盾;

培养接受批评的情商;

胸怀大局,既报喜也报忧;

内部可以有矛盾,对外一定要一致。

7、效率与成本

高效率的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的,也是我集团非常看重的。

节约不是抠门,而是美德。不要把企业的钱不当钱,企业“锅”里有,员工“碗”里才有;同样,“锅”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。

跟无计划的忙、无准备的忙说“再见”;

心无旁骛,专心致志;

量化、细化每天的工作;

拖延是最狠毒的职业杀手;

利用ERP提高效率,完美效率。

长久(三次)不能完成交办任务的人应该辞退。

报销账目,一定要按规矩,有诚信;

不耍小聪明,不贪小便宜;

不浪费企业的资源,哪怕是一张纸;

珍惜工作的每一分钟时间;

每付出成本,都要力争最大收益;

想一想,你的任何决定和做法,企业都将付出巨大的成本。

省钱就是赚钱,省一元钱就等于赚三元钱。

加强成本的管理控制比赚钱要容易的多。

8、结果

“无论白猫、黑猫,抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到企业的肯定。企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。

一开始就要想怎样把事情做成;

办法永远要比问题多;

聪明地工作,智慧地工作而不仅仅是努力地工作;

没有条件,就创造条件;

把任务完成得超出预期。

9、感恩

为什么我们能允许自己的过失,却对他人、对企业有这么多的抱怨?再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

企业给了你饭碗;

工作给你的不仅是报酬,还有学习、成长的机会;

同事给了你工作中的配合;

服务对象帮你创造了成绩;

对手让你看到距离和发展空间;

批评者让你不断完善自我。

珍惜才会拥有、感恩才会长久。

10、团队

团队第一,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!

滴水融入大海,个人融入团队;

服从总体安排;

遵守纪律才能保证整体战斗力;

不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”;

多为别人、为团队考虑;

领导能力,全部表现在团队的凝聚力上。